Düsseldorf, 12. Dezember 2025: Auch wenn der Ausbildungsstart im April 2026 noch ein wenig auf sich warten lässt, konnten wir unsere zukünftigen Auszubildenden bereits kennenlernen – und das gleich in einem besonderen Rahmen. Denn wir möchten, dass der Start bei uns nicht mit einem Sprung ins kalte Wasser beginnt, sondern mit einem warmen Willkommen.
Ein erstes Kennenlernen – spielerisch und persönlich.
Nachdem die Bewerberinnen und Bewerber ihre Zusage erhalten haben, laden wir sie schon vor Ausbildungsbeginn zu zwei sogenannten „Touch Point“-Treffen ein. Um den Kontakt aufzubauen, Sicherheit zu geben und ein Gefühl für das zukünftige Arbeitsumfeld vermitteln.
Beim ersten Treffen standen im Mittelpunkt:
- ein entspanntes Kennenlernen untereinander
- der persönliche Austausch mit der Pflegedirektion
- erste Gespräche mit unseren Praxisanleiterinnen und Praxisanleitern
Alles ganz entspannt und spielerisch, damit echte Begegnungen entstehen können.
Stationen zum Staunen: Erste Einblicke in die Pflegepraxis
Unser Team der Praxisanleiter hatte ein spannendes Parcoursprogramm vorbereitet. An mehreren kleinen „Stationen“ konnten die zukünftigen Auszubildenden erste Eindrücke gewinnen – ganz nah an der Praxis:
- Hygiene
- Wundmanagement
- Reanimation
- kinästhetisches Handling
Die ersten Aha-Momente ließen nicht lange auf sich warten. Für viele war es der Moment, an dem sie sagten: „Ja, ich bin hier genau richtig.“
Warum „Touch Point“?
Zwischen Vorstellungsgespräch und Ausbildungsstart können schnell sechs Monate liegen. Erfahrungsgemäß gehen in dieser Zeit einige Bewerberinnen und Bewerber verloren – ganz einfach, weil der Kontakt abreißt. Mit den Touch Points schaffen wir bewusste Berührungspunkte, die Verbindung halten, Vertrauen aufbauen und Lust machen auf den neuen Lebensabschnitt. Gleichzeitig geben wir erste Einblicke in den Pflegealltag, beantworten Fragen und zeigen: Wir freuen uns auf euch!