Arbeitgebervorteile St. Martinus

Bei uns gibt es langfristige Perspektiven im Gesundheits- und Sozialwesen. Wir sind ein wachsendes Unternehmen und bieten Dir eine Fülle an Möglichkeiten, Dich sicher und individuell weiterzuentwickeln. Die Vielfalt unserer Arbeitsfelder sichert Dir ein dauerhaftes spannendes berufliches Zuhause. Unser Träger ist einer der größten konfessionellen Gesundheits- und Sozialwirtschafts-Unternehmen. Das bedeutet Expertentum und wirtschaftliche Sicherheit.

In unserem christlich geprägten Unternehmen steht der Mensch im Zentrum unseres Tuns. Wir pflegen Menschen – in einem kollegialen, respektvollen Miteinander. Bei uns ist niemand alleine: Das wertschätzende und familiäre Miteinander ist uns sehr wichtig und wird in allen Funktionsbereichen auch so gelebt. Du profitierst vom Austausch mit anderen Auszubildenden und lernst von erfahrenen und netten Kolleginnen und Kollegen.

Wir legen großen Wert darauf, dass Du Dich bei uns schnell aufgenommen und willkommen fühlst. Eine gute Einarbeitung ist uns wichtig! Bei uns bekommst Du eine strukturierte Einarbeitung und wir stellen Dir feste Paten zur Seite, die Dich in deinen ersten Tagen begleiten.

Flache Hierarchien und kurze Dienstwege sind uns wichtig. Diese fördern nicht nur eine offene und transparente Kommunikation, sondern auch eine schnellere Entscheidungsfindung. Wir leben eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit.

Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb befragen wir sie regelmäßig, um zu erfahren, wie sie die Leitung, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima in ihrer Einrichtung einschätzen. Gemeinsam mit den Führungskräften leiten wir aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen ab und setzen diese um.

In unseren Einrichtungen zahlen wir nach Tarif. In den meisten Fällen ist dies der AVR-​Caritas (Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes). Die AVR sind in großen Teilen an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. In einigen Alexianer-​Einrichtungen gilt der TVöD selbst oder andere Tarife wie derjenige des Deutschen Hotel-​ und Gaststättenverbands (DeHoGa). In einigen Positionen, etwa bei Führungskräften, vereinbaren wir leistungsorientierte, variable Anteile. Wir bieten ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK).

Wir ermuntern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich mit ihren Ideen und Vorschlägen aktiv einzubringen. Mit unserem „Innovationspreis“ oder dem Titel „Ideenjäger“ fördern wir kreative Lösungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeder Einrichtung wählen ein Gremium, das ihre Interessen gegenüber der Geschäftsleitung vertritt. Die Mitarbeitervertretung (MAV) wirkt aktiv daran mit, die Institution zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Bike Leasing, Corporate Benefits, Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention z. B. Yoga, Mitarbeiterevents und eine gute Anbindung an den ÖPNV.

Auch in besonderen Lebensphasen möchten wir Ihnen helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Flexible Teilzeit, Gleitzeit oder Home Office: Gemeinsam finden wir passende Möglichkeiten. Von der akuten Kinderbetreuung im Krankheitsfall über Ferienbetreuung bis zu betriebseigenen Kitas schaffen wir in unseren Regionen Angebote, damit Sie Familie und Beruf so gut wie möglich miteinander vereinbaren können. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Arbeitsplatz stark gefordert: Sie setzen viel Kraft für Patientinnen und Patienten oder Klientinnen und Klienten ein. Deshalb muss es für sie auch Möglichkeiten geben, zur Ruhe zu kommen und neue Kraft zu tanken. Auch während der Arbeitszeit und sogar am Arbeitsplatz, etwa in unseren Ruheräumen oder in der Kapelle.