St. Martinus-Krankenhaus Düsseldorf
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Menschen, die mit uns arbeiten


Unsere Einrichtungen werden in besonderer Weise geprägt durch die Motivation der Mitarbeiter/innen.

  1. Wir bieten allen Mitarbeitern/innen an, sich mit christlichen Werten als Grundlage unserer Unternehmen auseinanderzusetzen.

  2. Wir praktizieren einen kooperativen Führungsstil unter besonderer Berücksichtigung der Integration verschiedener Interessen und Aufgabenbereiche.

  3. Wir garantieren eine klare Stellen- und Aufgabenbeschreibung mit Delegation von Kompetenzen und Verantwortung und räumen den Mitarbeitern/innen damit Selbstständigkeit und Eigenverantwortung ein.

  4. Wir informieren die Mitarbeiter/innen rechtzeitig über alles, was für ihren Arbeitsbereich und ihre Tätigkeit sowie für die Gesamteinrichtung wichtig ist.

  5. Wir beteiligen alle von einer Entscheidung Betroffenen am Entscheidungsprozess in angemessener Weise.

  6. Wir begleiten und beraten einzelne Mitarbeiter/innen sowie Teams in geeigneter Weise, beispielsweise durch Praxisanleitung oder Supervision.

  7. Wir sehen Konflikte als berechtigten Ausdruck gegensätzlicher Interessen, die zur Entwicklung einer positiven Streitkultur beitragen können.


Die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter/innen sind die Quelle unseres Erfolges.

  1. Wir fördern Aus-, Fort- und Weiterbildung.

  2. Wir stellen Ausbildungsplätze zur Verfügung und garantieren die besondere Berücksichtigung von Auszubildenden bei der Besetzung freier Stellen.

  3. Wir begleiten unsere neuen Mitarbeiter/innen intensiv während ihrer Einarbeitungszeit.

  4. Wir besprechen regelmäßig mit den Mitarbeitern/innen ihre Arbeitsplatzsituation, ihre beruflichen Perspektiven sowie ihre Veränderungswünsche. Hier erhält der/die Mitarbeiter/in auch eine Beurteilung seiner/ihrer Arbeitsqualität.

  5. Wir verpflichten uns, bei beruflichen und privaten Problemen unserer Mitarbeiter/innen an Lösungsmöglichkeiten mitzuarbeiten.

  6. Wir entwickeln in den Bereichen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit Standards, die sich auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen an den Bedürfnissen der Mitarbeiter/innen orientieren.

  7. Wir nehmen auf die besonderen Bedingungen von Frauen im Arbeitsleben Rücksicht.

  8. Wir fördern Familie und Kindererziehung durch die möglichst flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen.

  9. Wir ermöglichen und fördern das Engagement für die Mitarbeitervertretungen und Betriebsräte und arbeiten mit diesen vertrauensvoll zusammen. Den Mitarbeitervertretern und Betriebsräten geben wir die zeitlichen, organisatorischen und finanziellen Mittel für ihre Aufgaben.



Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Zur Bewältigung der uns gestellten Aufgaben und der Umsetzung unseres christlichen Unternehmensleitbildes brauchen wir Mitarbeiter/innen, die bereit sind, Verantwortung für sich und andere zu übernehmen. Wir erwarten:

  • fachliche und soziale Kompetenz sowie die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung;
  • Engagement, Flexibilität, Loyalität und Leistungswillen;
  • die Bereitschaft, sich an Projekten und Entwicklungsprozessen zu beteiligen;
  • selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln;
  • Teamfähigkeit und kollegiale Zusammenarbeit; und
  • die Bereitschaft, eigene Interessen, Veränderungswünsche und konstruktive Kritik aktiv einzubringen.